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  • 梁新业 (男 , 53年)

    19-10-11更新 少周内:投递0 被下载10 历史浏览3727  如果该简历是广告要无意义简历,你可以[举报此消息]

    基本资料

  •   意向职位:求职经理管理类职位
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  •   职位类型:经营/管理
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  • 工作经历:5年以上
  •   毕业院校:华南理工大学
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  • 毕业专业:行政管理
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  • 毕业时间:1991-07-10
  •   学历:本科和以上
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  • 籍贯:广东新兴
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  • 现居:新兴
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  • 希望月薪: 6500第一/月
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    自己介绍

    2016/10-2018/12赶忙鸿实业有限公司人力行政经理
    汽车和配件 | 150-500人口 | 民营企业 | 人力行政部

    工作描述:
    1、建立和改善人力行政部的工作引导,以人力行政预测、计划、招聘、绩效考核程序化、规范化、制度化管理,
    2、因为现代人力行政管理模式,针对人力行政管理各个职能模块深入指导、引导管理跟进各个职能模块的工作、连加以预测及分析、和部门商议制定招聘补充计划。
    3、因为战略、政策化思维,建立、结合不同的工作组织、解决复杂性和突发性问题,建立有效快速的招聘途径、满足部门人力资源需求,通过考核、面试、试用、招聘适用人才。
    4、草并修订绩效体系、工钱制度、用人机制、保险福利待遇制度、绩效考核制度和培训制度、全面各项管理。
    5、制订和分析公司组织架构、岗位设置按公司发展需要作出适当的改变、结合与规划,推动企业精神文化、商店文化建设,增强职员工的凝聚力和向心力。
    6、因为现代号人力行政战略开发和管理,强调企业“以人为本”的管理思想和见解。擅长将商店的管理理念、经营发展战略和公司的知识有效地结合起来,推动企业的进步。
    7、参与ISO体系的运行和管理、14000体系的运行和管理、6S体系的运行和管理。
    8.全面统筹管理人力/行政、人事、总务后勤、办公、文书、会议、档案、消防安全、生产安全、和环境卫生管理、指签订劳动合同与各保险申购。对外政府和公司相关单位办事并能建立好关系。
    9. 使用现代化企业的人数力、行政、人事、后勤管理理论和技术、跟踪纠正完善企业各项管理。文笔佳、有起草、修订各种管理制度、合同、连有推行与跟踪完善各种管理实操技能。
    10、能够独立组织领导全方位管理人力、行政、人事、总务后勤、安全和环境和信息收集管理。能够策划主导企业文化、各种大型文体、文学活动、增强公司员工的凝聚力和向心力。
    2012/5-2016/10东宇纸品(深圳)有限公司人力行政经理
    印刷/包/造纸 | 500-1000人口 | 外资(不欧美) | 人力行政部

    工作描述:
    1、建立和改善人力行政部的工作引导,以人力行政预测、计划、招聘、绩效考核程序化、规范化、制度化管理,
    2、因为现代人力行政管理模式,针对人力行政管理各个职能模块深入指导、引导管理跟进各个职能模块的工作、连加以预测及分析、和部门商议制定招聘补充计划。
    3、因为战略、政策化思维,建立、结合不同的工作组织、解决复杂性和突发性问题,建立有效快速的招聘途径、满足部门人力资源需求,通过考核、面试、试用、招聘适用人才。
    4、草并修订绩效体系、工钱制度、用人机制、保险福利待遇制度、绩效考核制度和培训制度、全面各项管理。
    5、制订和分析公司组织架构、岗位设置按公司发展需要作出适当的改变、结合与规划,推动企业精神文化、商店文化建设,增强职员工的凝聚力和向心力。
    6、因为现代号人力行政战略开发和管理,强调企业“以人为本”的管理思想和见解。擅长将商店的管理理念、经营发展战略和公司的知识有效地结合起来,推动企业的进步。
    7、参与ISO体系的运行和管理、ICTI体系运行和管理、COC体系运行和管理、14000体系的运行和管理、7S体系的运行和管理。
    8.全面统筹管理人力/行政、人事、总务后勤、办公、文书、会议、档案、消防安全、生产安全、和环境卫生管理、指签订劳动合同与各保险申购。深谙政府有关单位的工作程序并能建立好关系。
    9. 使用现代化企业的人数力、行政、人事、后勤管理理论和技术、跟踪纠正完善企业各项管理。文笔佳、有起草、修订各种管理制度、合同、连有推行与跟踪完善各种管理实操技能。
    10、能够独立组织领导全方位管理人力、行政、人事、总务后勤、安全和环境和信息收集管理。能够策划主导企业文化、各种大型文体、文学活动、增强公司员工的凝聚力和向心力。

    11、深谙各类型企业和公司的管理模式、熟知劳动法,发生ICTI.COC和欧美和客户验厂的实操管理,熟知各种招聘渠道和管理、职员工的有利待遇编制和管理、食堂与宿舍管理、职员工的劳动纪律管理和劳资纠纷管理。
    2011/4-2012/5异常福珠宝人力行政经理
    奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝 | 150-500人口 | 民营企业 | 人力行政部

    工作描述:
    1、建立全面和改善人力资源部的工作运营指引,以人力资源预测、计划、招聘、绩效考核程序化、规范化、制度化管理。
    2、因为现代人力资源管理模式,针对人力资源管理的依次职能模块深入地点和完善各个职能模块的工作,针对人力资源进行预测分析、和部门商议制定招聘补充计划。
    3、因为战略、政策化思维,建立、结合不同的工作组织、解决复杂性、偶尔问题,建立有效快速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、试用、招聘适用人才。
    4、草、修订、实行、实行、跟进完善各种管理制度、工钱制度、用人机制制度、保险福利待遇制度、绩效考核制度、培养制度。
    5、推动企业精神文化、商店文化建设,增强职员工的凝聚力、图、编辑和主管各类大型文体活动。制订和分析公司的团体架构,岗位设置按公司发展需要,作出适当的改变、结合与规划。
    6、因为现代号人力资源战略开发和管理,强调企业“以人为本”的管理思想和见解。擅长将商店的管理理念、经营发展战略和公司的知识有效地结合起来,推动和执行来提高公司员工的凝聚力和向心力。
    7、兼ISO体系运行和管理、14000体系的运行和管理和7S体系的运行和管理。
    8、全面统筹HR管理 人事、行政、总务后勤、办公、文书、会议、档案与消防安全、生产安全、环境卫生、宿舍和饭店,管理申购各类保险、深谙政府有关单位的工作程序并能建立好关系。
    9、 深谙现代化企业的人事、行政管理理论和技术、文笔佳、有起草、编辑、修订各类管理制度并实行与跟踪完善各项管理,独自全方位管理HR、人事、行政总务后勤、安保及环境和信息管理。图主持各种大型活动和文艺活动。
    10、深谙珠宝生产制造型的管理模式、熟知劳动法、熟知各种招聘渠道和管理、职员工的有利待遇编制和管理、食堂与宿舍管理、职员工的劳动纪律管理和劳资纠纷管理、港澳通行证申办申办管理、招调工申办管理、住房公积金申办管理、和厂内外的人事行政管理等。
    2007/4-2011/4伟兴实业(深圳)有限公司人力行政总监
    家具/小家电/玩具/礼 | 1000-5000人口 | 外资(不欧美) | 人力/行政部

    工作描述:
    1、建立和改善人力资源部的工作指导,以人力资源预测、计划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。
    2、刺探部门用人需求。针对人力资源进行预测分析,和部门商议制定招聘补充计划。
    3、建立有效快速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、试用、招聘适用人才。
    4、制订和分析公司的团体架构图,岗位设置按公司发展需要,作出适当的改变与规划。
    5、推动企业精神文化、商店文化建设,增强凝聚力策划和配置个活动。
    6、深谙现代号人力资源开发和保管,强调企业“以人为本”的管理思想和见解。基本和参与企业的商店文化推动和建设工作,擅长将商店的管理理念、经营发展战略和商店的知识有机地结合起来,增强公司员工的凝聚力和向心力。
    7、深谙ICTI和欧美验厂与担负SA8000的全面管理,深谙ISO和14000管理和7S管理。
    8、针对现代的人事、行政、总务后勤、办公、文书、会议、档案与消防安全、制造业生产安全、环境卫生、宿舍和饭店综合管理有独到之处,深谙购买各类保险和政府有关单位的工作程序并建立好关系。
    9.、深谙现代号行政管理理论和技术、文笔佳,有制度建设、行政监管、人事、信息管理等一切的实操更。
    10、自己熟悉各种生产制造型厂家管理模式、熟知劳动法、发生客户验厂的朴实管理经验和推导、熟知各种招聘渠道和管理、职员工的有利待遇编制和管理、食堂与宿舍管理、职员工的劳动纪律管理和劳资纠纷处理、厂内、他的行政管理等。
    2003/6-2007/3其三懿五金电子厂人事行政经理
    电子技术/半导体/集成电路 | 1000-5000人口 | 外资(不欧美) | 人事部

    工作描述:
    1、建立和改善人力资源部的工作指导,以人力资源预测、计划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。
    2、刺探部门用人需求。针对人力资源进行预测分析,和部门商议制定招聘补充计划。
    3、建立有效快速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、试用、招聘适用人才。
    4、制订和分析公司的团体架构图,岗位设置按公司发展需要,作出适当的改变与规划。
    5、推动企业精神文化、商店文化建设,增强凝聚力策划和配置个活动。
    6、深谙现代号人力资源开发和保管,强调企业“以人为本”的管理思想和见解。基本和参与企业的商店文化推动和建设工作,擅长将商店的管理理念、经营发展战略和商店的知识有机地结合起来,增强公司员工的凝聚力和向心力。

    工作经历

    自己现向生产制造型企业要人力资源经理/毕竟临/副总、办公主办/经营丶总务后勤经理、人事行政经理/矿长、或者生产运菅总监/副总、经营丶主管/厂长/办公主任职务。

    自己无论在过去或现代的人力资源/人事、行政管理中,能够结束合成一体管理,归纳利用职业生涯发展晋升阶梯、搭建与提升群体战斗力,连能疑聚群体自主发辉潜能、菅造出团体为目标进军的好形势,如果公司和个人共同成长双赢。自己在多年人力资源、人事行政和总务、后勤和商店安全卫生管理工作受到攒了扎实的现场管理经验、连尊重于以人为本,擅长计划组织管理负责人,工作效率高具新意.擅长上/下协调沟通,资本意识明显、反腐倡廉诚实守信、擅长以商店战略目标和进步方向运菅管理。能够根据企业的进步趋势、能够独立起草/修订适合于企业的各可行发展规章管理制度,连着力实施和执行全面各项管理,增强公司的进步共创辉煌。熟知并精通劳动法律法规,熟知政府有关单位的工作流程,连能建立好关系.综合管理经验丰富。能够独立组织领导和完善企业各职能管理。
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